A pandemia mudou a forma de realizar diversas atividades. Nas empresas, não foi diferente. O home office ganhou destaque em tempos de isolamento social. Mas e para aqueles que estão à procura de trabalho? O processo seletivo também sofreu alterações. Se antes a entrevista era feita olho no olho, agora uma tela separa. 

De acordo com o levantamento realizado pelo site de vagas de emprego “Vagas.com”, as videoentrevistas foram 2.149% mais utilizadas como ferramenta na seleção entre março e setembro de 2020.

Acostumadas com o processo tradicional de seleção de candidatos, as organizações podem sentir algumas dificuldades ou insegurança na hora de contratar alguém que nunca viu pessoalmente. De fato, o contato presencial é diferente do online. Mas algumas dicas podem ajudar o seu negócio a realizar seleções virtualmente:

Teste as ferramentas e escolha a melhor

Hoje em dia, existem diversas plataformas para chamadas de vídeo. Cada uma tem as suas características, por isso é importante que o responsável pelo setor de RH da empresa teste as ferramentas e escolha a melhor. Destacamos que algumas plataformas permitem que você grave a chamada, o que pode ser interessante para assistir novamente às respostas do candidato, por exemplo.

Também pense no próprio candidato e na praticidade em utilizar a plataforma. Escolher uma ferramenta desconhecida e difícil de utilizar pode acabar deixando o entrevistado mais nervoso ou até mesmo ter problemas na realização da conversa.

Planeje a entrevista

Não é só porque a entrevista será online que a empresa não deve planejar. Cada organização e cada profissional de RH tem uma maneira de conduzir a entrevista, fazendo perguntas diferentes aos candidatos. Por isso, é interessante pensar nos questionamentos que você fará ao entrevistado, além de anotar informações importantes que você deve dizer à pessoa.

Para ficar mais fácil e evitar que esqueça de algo, vale fazer um roteiro para seguir ao longo do bate-papo.

Escolha um local e roupa adequada

É importante que o responsável pela entrevista esteja em um lugar calmo para evitar ruídos que possam desconcentrar o candidato. Também vale escolher uma roupa adequada. Isso influencia na credibilidade da empresa.

Tente deixar a entrevista mais leve

Não há como negar que as entrevistas causam nervosismo nos candidatos. De maneira remota, a preocupação com a imagem, som, ambiente e outras questões deixam a pessoa ainda mais nervosa. Sendo assim, a empresa deve tentar deixar a entrevista mais leve, fazendo com que a pessoa se sinta mais à vontade para mostrar sua personalidade, habilidades e demais características.

Anote informações sobre a entrevista

Para finalizar nossas dicas, recomendamos que você anote informações sobre a entrevista com os candidatos. Isso ajudará você a se recordar do bate-papo com a pessoa e decidir quem é o candidato que merece a vaga. Saiba mais sobre a comunidade empreendedora! Vem pra Confra!